Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumuna Bağlı Kadın Konukevleri Yönetmeliği

*

BİRİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

 

Amaç

Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı, kadın konukevlerindeki hizmetin tür ve niteliğini, işleyişine ilişkin esasları, kuruluş personelinin görev, yetki ve sorumluluklarını belirlemektir.

 

Kapsam

Madde 2- Bu Yönetmelik, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü’ne bağlı kadın konukevlerini kapsar.

 

Dayanak

Madde 3- Bu Yönetmelik 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı Sosyal Hiz­metler ve Çocuk Esirgeme Kanunu’nun değişik 9 uncu maddesinin (j) bendi ile 15 inci maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

 

Tanımlar

Madde 4- Bu Yönetmelikte geçen;

a) Genel Müdürlük : Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü’nü

b) İl Müdürlüğü: İl sosyal hizmetler müdürlüğünü,

c) Kadın Konukevi: Fiziksel, duygusal, cinsel ve ekonomik istismara uğ­rayan kadınların,  psiko-sosyal ve ekonomik sorunlarının çözümlenmesi sıra­sında varsa çocukları ile birlikte ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla geçici bir süre kalabilecekleri yatılı sosyal hizmet kuruluşlarını,

d) Kuruluş: Kadın konukevlerini,

e) Kadın: Kadın  konukevlerine  kabulü  uygun  görülerek, kuruluş hiz­metlerinden yararlanan kadınları,

 İfade eder.

 

 

 

 

İKİNCİ BÖLÜM

Kuruluş ve Görevleri

 

Kuruluş

Madde 5- Genel Müdürlük, kadın konukevlerini gizliliğin sağlanabile­ceği, ihtiyaç duyulan il ve ilçelerde açar.

(Değişik:RG-31/7/2009-27305) Kadın konukevlerinde ihtiyaca göre; mü­dür, sosyal çalışmacı, psikolog, çocuk gelişimci, hemşire, genel idare, teknik hizmetler ve yardımcı hizmetler sınıfından, tercihen kadın personel istihdam edilir.

Kadın konukevlerinde (Değişik ibare:RG-31/7/2009-27305) koordinasyon ve değerlendirme komisyonu, disiplin kurulu ve ilgili kanunlar gereği mali işle­rin gerekli kıldığı komisyonlar bulunur.

(Değişik başlık:RG-31/7/2009-27305) Koordinasyon ve değerlendirme komisyonu

Madde 6- Kadın konukevlerinde, mesleki çalışmaları koordineli bir şe­kilde yürütmek üzere sosyal çalışmacı, psikolog, çocuk gelişimcisinden oluşan bir (Değişik ibare:RG-31/7/2009-27305) koordinasyon ve değerlendirme ko­misyonu kurulur. Kurul, çalışmalarını müdürün bulunmadığı zaman müdür vekilinin yönetiminde yürütür. (Değişik üçüncü cümle:RG-31/7/2009-27305) Koordinasyon ve Değerlendirme Komisyonu 3 ayda bir kez düzenli olarak ve ihtiyaç duyulması halinde toplanır.

(Değişik ibare:RG-31/7/2009-27305) Koordinasyon ve değerlendirme komisyonunun görevleri aşağıda belirtilmiştir:

a) Kuruluşa gönderilen kadınların kuruluşta kalmaları, kalış süreleri, kalış sürelerinin uzatılması ve çıkarılmalarına ilişkin tartışma ve değerlendirme top­lantıları yapmak,

b) Kuruluşta istihdam edilen personelin, kuruluş hizmetlerinden yararla­nan kadınlarla ilişkilerinin düzenlenmesi amacıyla eğitimlerine yönelik prog­ramları hazırlamak, uygulamak ve değerlendirmek,

c) Kuruluş hizmetlerinin en iyi şekilde yürütülmesi için gerekli plan ve programları hazırlamak ve uygulamak,

d) Üniversitelerle işbirliği yapılarak kadın eğitimi, sorunları ve çözümüne ilişkin yapılan inceleme ve araştırmalardan yararlanmak, sorunlara gerçekçi çözüm yollarının önerilebilmesinde etkili olabilecek kişi ve kuruluşlarla görüş alışverişinde bulunmak,

e) Kuruluşta kalan kadınlardan gerekli görülenlerin durumu ile ilgili tar­tışma ve değerlendirme toplantıları yapmak, gerekli kayıtları tutmak, raporları düzenlemek,

f) Kadınların eğitimine ilişkin programları, diğer kamu kurum ve kuru­luşları ya da gönüllü kişi ve kuruluşların olanaklarından da yararlanarak hazır­lamak, müdürün onayından sonra uygulamak ve değerlendirmek,

g) Çocuğu ile kabulü yapılan kadınların uygun görülmesi halinde çocuk­ları hakkında ilgili Kanunlar uyarınca gerekli önlemlerin alınmasını sağlamak,

h) Kuruluşun yıllık çalışma rapor ve programlarını hazırlamak, uygula­madan alınan sonuçları değerlendirmek, çalışma ve değerlendirme raporlarını kuruluş müdürlüğüne sunmak.

 

Personelin Görev ve Yetkileri

Madde 7- Kuruluş personelinin görev ve yetkileri  aşağıda açıklanmıştır:

a) Müdürün görev ve yetkileri şunlardır:

1) Kuruluşun, idari, mali ve teknik tüm işlerini ilgili kanun, tüzük, yönet­melik, yönerge ve Genel Müdürlük genelgelerine göre yürütmek,

2) Kuruluş hizmetlerinin en iyi şekilde yürütülebilmesi için gerekli plan ve programların hazırlanmasını, görevliler arasında işbirliği ve eşgüdümü sağ­lamak, denetimleri yapmak,

3) Kuruluşun, gizlilik ilkesi göz ardı edilmeden, gönüllü kişi ve kuruluşlar ve kamu kurum ve kuruluşları ile işbirliği içinde çalışmalarını sağlamak,

4) Personelin özlük dosyalarının tutulmasını, bunlara ilişkin her türlü iş­lemin zamanında yürütülmesini sağlamak,

5) Kuruluş personelinin kanun, tüzük, yönetmelik ve genelgeler uyarınca devlet memurlarından istenilen tutum, davranış, kılık, kıyafet ve benzeri özel­liklerini izleyerek denetimlerini yapmak,

6) Kuruluşun hijyenik şartlara uygunluğunu sağlamak,

7) Kuruluşta kalan kadınlar ve çocuklarının hasta olmaları halinde teda­vilerinin yaptırılmasını sağlamak,

8) Kuruluşun yıllık bütçe teklifini hazırlamak ve Genel Müdürlüğe gönde­rilmesini sağlamak,

9) Kuruluşun çeşitli ödeneklerinin amacına uygun harcanmasını, alım sa­tım işlerini, kuruluşun ihtiyaç ve özellikleri ile konuya ilişkin esasları göz önünde bulundurarak düzenlemek,

10) Ambar, ayniyat, depo ve yazı işlerinin yürütülmesini, kuruluş görev­lilerinin süreli ve süresiz ayrılması ya da görevinin değişmesi halinde, ayniyat sayım ve devir teslim işlerini genel hükümler içinde tamamlatmak,

11) Kuruluşun tahakkuk memuru ve satınalma komisyonu başkanı olarak ilgili işlemlerin yürütülmesini sağlamak,

12) Gerekli kayıtların tutulmasını, formların doldurulmasını ve istatistiki bilgilerin düzenlenmesini ve her yıl sonunda kuruluşun ihtiyaçlarını ve hiz­metlerinin sunulmasında karşılaşılan sorunları da kapsayan çalışma raporunun hazırlanarak Genel Müdürlüğe gönderilmesini sağlamak.

Müdürün bulunmadığı hallerde, görevlendirilecek personel müdürün gö­revlerini yürütür.

b) Sosyal Çalışmacının görev ve yetkileri şunlardır:

1) Kuruluşa kabulü yapılan kadınlara gerekli evrakın hazırlanması, kuru­luşu tanımaları, kuralları öğrenmeleri ve uyum sağlamalarında yardımcı olmak,

2) Kadınlara rehberlik ve danışmanlık hizmeti vermek,

3) Kadınların aileleri ya da eşleri ile olan anlaşmazlıklarının incelenmesi ve sorunlarının çözümlenmesine yardım amacıyla “Sosyal Kişisel Çalışma”, “Sosyal Grup Çalışması” ve “Toplumla Çalışma”  yöntemleri aracılığı ile mesleki uygulamaları gerçekleştirmek ve bunlarla ilgili gerekli raporları dü­zenlemek,

4) Çocuğu ile kabulü yapılan kadınların, uygun görülmesi halinde çocuk­ları hakkında 2828 sayılı Kanun hükümleri ve ilgili diğer mevzuat uyarınca gerekli önlemlerin alınmasına yönelik sosyal inceleme raporu düzenleyerek, kuruluş müdürüne sunmak,

5) Kadınların kuruluşta kaldığı süre içinde gelecekte kendilerine yeterli olabilecekleri bir iş ve meslek edinmelerinde gerekli önlemleri almak, bu amaçla kadınların daha kolay ve daha iyi işler bulabilmeleri ve sosyo-ekono­mik düzeylerinin yükseltilmesine yönelik, yaygın eğitim, işgücü eğitimi ve benzeri eğitim etkinliklerine katılmalarının sağlanması için çalışmalarda bu­lunmak, gerekli görülen kamu kurum ve kuruluşları ile gönüllü kişi ve kuru­luşlarla işbirliği yapmak,

6) Kadınların hukuki sorunlarının çözümlenmesinde yardımcı olmak,

7) Kadınların kuruluşta kalmaları, kalış süreleri, kalış sürelerinin uzatıl­ması, çıkarılmaları ve kuruluştan ayrıldıktan sonra gerekirse izlenmelerine iliş­kin gerekli işlemleri yerine getirmek,

8) Kadınların ilgilerine göre zamanlarını değerlendirici etkinlikler düzen­lemek,

9) Gizlilik ilkesine uygun olarak, kadınlara ilişkin gerekli kayıtları tut­mak, yapılan mesleki çalışmalarla ilgili rapor ve dosyaları düzenlemek, sakla­mak,

10) Personelin hizmetiçi eğitim programlarının hazırlanması ve uygulan­masında görev almak,

11) Genelge ve talimatlarla verilen, görev tanımları çerçevesindeki diğer görevleri yapmak,

12) Görevlerini diğer meslek elemanları ile işbirliği halinde yürütmek.

c) Psikoloğun görev ve yetkileri şunlardır:

1) Objektif ve projektif testler, görüşme teknikleri ve gözlem metotları kullanarak kuruluşa kabulü uygun görülen kadınların ve birlikte kaldıkları ço­cuklarının, ilk başvuruları ve kuruluşa uyum aşamaları sırasında psikolojik değerlendirmelerini yapmak,

2) Klinik psikolojide en az uzmanlık derecesine sahip olmaları koşuluyla, saptanan davranışsal ya da duygusal sorunların giderilmesi için psikolojik tek­nikler kullanarak, kuruluşta kalan kadınlar ve çocuklarına yönelik bireysel ve grup çalışmaları düzenlemek,

3) Kuruluşun amacına uygun nitelikte araştırma ve inceleme yapmak, is­tatistiki bilgiler toplamak ve değerlendirmek,

4) Psikolojik değerlendirme teknikleri ve gözlem metotları kullanarak ka­dınların yetenek ve ilgi alanlarını belirlemek ve zamanlarını değerlendirme etkinlik programlarının oluşturulması sırasında, kadınların uygun etkinliklere yönlendirilmesine yardımcı olmak,

5) Kuruluşta ele alınması mümkün olmayan psikolojik sorunlar için ka­dınlar ve/veya çocukları için hastanelerle işbirliği yaparak ortak programlar düzenlemek ve yürütmek,

6) Personelin hizmetiçi eğitim programlarının hazırlanması ve uygulan­masında görev almak,

7) Genelge ve talimatlarla verilen, görev tanımları çerçevesindeki diğer görevleri yapmak,

8) Görevlerini diğer meslek elemanları ile işbirliği halinde yürütmek.

Dört yıllık psikoloji eğitimi almış psikologlar 2 numaralı alt bendindeki görev tanımları çerçevesinde ancak en az klinik  psikolojide uzmanlık derecesi almış psikologlar denetiminde çalışabilirler. Söz konusu denetimi verecek uz­man psikologların olmadığı yerlerde bu psikologların, uzman klinik psikologla­rın denetiminde düzenlenen ve kanunla kurulmuş meslek kuruluşlarınca onay­lanmış hizmetiçi eğitimden geçmeleri zorunludur.

d) Çocuk Gelişimcisinin görev ve yetkileri şunlardır:

1) Anne ve çocuk sağlığı konusunda rehberlik ve danışmanlık hizmetle­rini yürütmek,

2) Aile planlaması yöntemleri, gerekliliği ve yararları konusunda kadın­ları bilgilendirmek,

3) Çocuk sağlığı, bakımı ve eğitimi konusunda anneleri bilgilendirici ça­lışmalar yapmak,

4) Anne adayları için beslenme, doğuma hazırlık, bebek bakımı ve çocuk eğitimi ile ilgili eğitim çalışmaları yapmak,

5) Kuruluşta anneleri ile birlikte bulunan çocukların gelişim düzeylerini saptamak, gelişimlerini izlemek, sağlıklı gelişimleri ve eğitimleri için yardımcı olmak,           

6) Gelişim ve eğitimleri ile ilgili sorunları olan çocukların sorunlarının çözümü için mesleki çalışmalar yapmak,

7) Genelge ve talimatlarla verilen, görev tanımları çerçevesindeki diğer görevleri yapmak, 

8) Görevlerini diğer meslek elemanları ile işbirliği halinde yürütmek.

e) Hemşirenin görev ve yetkileri şunlardır:

1) Kadınlar ve çocuklarının sağlık durumlarını izlemek, hasta olan kadın ve çocukların kuruluşta veya hastanede tedavisi için gerekli tüm işlemleri ye­rine getirmek, gereken kayıtları tutmak,

2) Kuruluşun tüm bölümlerinin hijyen şartlarına uygun temiz, bakımlı ve düzenli olmasını sağlamak,

3) Kadınların kendileri ve çocuklarının yatak, çamaşır, vücut temizliği ve bakımlarına dikkat etmelerini sağlamak,

4) Mutfak personelinin gerekli temizliğe uymasını ve eğitimini sağlamak,

5) Kuruluşça kendisine zimmetle teslim edilen her türlü malzemenin taki­bini yapmak,

6) Genelge ve talimatlarla verilen, görev tanımları çerçevesindeki diğer görevleri yapmak.

f) Diğer hizmet gruplarındaki personelin görev  ve yetkileri şunlardır:

Kuruluştaki iş hacmine göre teknik, idari, mali ve diğer hizmetlerin yü­rütülmesi için istihdamı gerekli görülen personel, unvanlarının gerektirdiği görevleri ve kuruluş müdürlüğünce verilecek işleri yürürlükteki kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge ve genelgelere uygun olarak yapmakla görevli ve sorum­ludur.

 

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Hizmet ve İşleyiş

 

Kadın Konukevlerine Kabul Edilecek Kadınlar

Madde 8- Kadın konukevlerine, durumları aşağıda belirtilen kadınlar ka­bul edilir:

a) Eşler arası anlaşmazlıklar nedeniyle evini terk eden ya da eşleri tara­fından terk edilen ve bu sebeple yardıma ihtiyaç duyan kadınlar,

b) Fiziksel, cinsel, duygusal ve ekonomik istismara uğrayan kadınlar,

c) Boşanma veya eşin ölümü nedeniyle ekonomik ve sosyal yoksunluk içine düşmüş kadınlar,

d) İstenmeyen evliliklere zorlanan kadınlar,

e) Evlilik dışı hamile ya da çocuk sahibi olan ve bu nedenle ailesi tarafın­dan kabul edilmeyen kadınlar,

f) Daha önce uyuşturucu, alkol bağımlılığı olup, bu konuda tedavi görmüş ve alışkanlıklarını terk etmiş kadınlar,

g) Cezaevinden yeni çıkmış olup, yardım ve desteğe ihtiyacı olan kadın­lar,

h) Kontrolleri dışında oluşan çevre koşulları nedeniyle ekonomik ve sos­yal yoksunluk içine düşmüş kadınlar.

 

Kadın Konukevlerine Kabul Edilmeyecek Kadınlar

Madde 9- Kadın konukevlerine durumları aşağıda belirtilen kadınlar ka­bul edilmez:

a) Alkol ve uyuşturucu bağımlılığı olan kadınlar,

b) Fuhuşu meslek edinmiş kadınlar,

c) Herhangi bir suç nedeniyle hükümlü olan veya adli mercilerce hakla­rında arama, yakalama, tutuklama kararı verilen kadınlar,

d) Ruh sağlığı bozuk olan kadınlar,

e) Zihinsel özürlü kadınlar,

f) Korunmaya muhtaç çocuk tanımı içinde değerlendirilebilecek kadınlar.

g) Korunmaya, bakıma ve yardıma muhtaç yaşlılar, beden fonksiyonla­rında, günlük yaşama faaliyetlerini bağımsız yapmalarına engel olacak düzeyde özürü olanlar, bulaşıcı ve sürekli tıbbi tedaviyi gerektirir ağır hastalığı olanlar ve benzeri özel ve sürekli bakıma ihtiyacı olan kadınlar.

 

Başvuru

Madde 10- Kadın konukevlerine kabulünü isteyen kadınlar; illerde il sos­yal hizmetler müdürlüğüne, ilçelerde varsa ilçe sosyal hizmetler şube müdür­lüklerine bir dilekçe ile başvuruda bulunabilirler. Başvurular il müdürlüklerince ya da ilçe sosyal hizmetler şube müdürlüklerince değerlendirilir.

İl müdürlüğü veya ilçe sosyal hizmetler şube müdürlüklerince; kadın ko­nukevine kabulü için başvuran kadınlardan aile içi şiddete maruz kalmış olan­lara, 4320 sayılı Ailenin Korunmasına Dair Kanun’un uygulanması amacıyla Cumhuriyet Başsavcılığına yazılı ihbarda bulunmaları konusunda rehberlik yapılır.

 

Kuruluşa Kabul

Madde 11- İl müdürlüğünce kadın konukevine kabulü uygun görülen ka­dınlar, il müdürünün onayı alınarak kurulaşa kabul edilirler.

Kuruluşa kabulü yapılan her kadın için aşağıda belirtilen bilgi ve belgeleri içeren bir dosya hazırlanır:

a) Başvuru dilekçesi,         

b) Ön görüşme formu,

c) Sosyal inceleme raporu,

d) İl müdürünün onayı

e) (Değişik:RG-31/7/2009-27305) T.C. Kimlik Numarası beyanı,

f) Kadının bulaşıcı ve sürekli tıbbi bakım isteyen bir hastalığı bulunma­dığı, ruh sağlığının yerinde olduğu, alkolik ve uyuşturucu madde bağımlısı olmadığına dair sağlık raporu,

g) Kadının kuruluş kurallarına uyacağını bildirir taahhütname,

h) Yapılan mesleki çalışmalara ilişkin raporlar,

ı) Kadının sorunlarının çözümüne yönelik yapılan yazışmalar ile gerekli form, tutanak ve diğer belgeler,

i) Kuruluşa anneleri ile kabul edilen çocuklarla yapılan mesleki çalışma­lara ilişkin raporlar,

j) Kuruluştan ayrılacak kadın için son değerlendirme raporu,

k) Kuruluştan ayrılan kadınlardan, izlenmesi gerekli görülenlerle yapılan mesleki çalışmalara ilişkin raporlar.

 

Kalınacak Süre

MADDE 12 – (Değişik:RG-31/7/2009-27305)

Kadınların kuruluşta kalma süresi 3 aydır. Bu süre kuruluş müdürlüğünün teklifi ve il müdürünün onayı ile üç ay daha uzatılabilir.

 

Gizlilik ilkesi

Madde 13- Kuruluşun adresi, telefon numarası gizli tutulur. Kuruluşu ta­nıtan tabela asılmaz ve kuruluş binasında açılış törenleri düzenlenmez.

Kadınlarla ilgili bilgi ve belgeler hiçbir şekilde açıklanmaz. Dosyalar, gizlilik ilkesine uygun olarak düzenlenir ve saklanır.

 

Uyulması Gereken Kurallar

Madde 14- Kadın konukevinde kalan ve bu hizmetten yararlanan kadın­lar, kuruluşun işleyiş, genel temizlik ve düzenini korumaktan sorumludurlar.

Bu amaçla, kadınlar kuruluşta kaldıkları süre içinde aşağıda belirtilen ku­rallara uymak zorundadırlar:

a) Kuruluş adres ve telefon numarasını gizli tutmak, kuruluştan ayrıldık­tan sonra da bu kurala uymak,

b) Kuruluş hizmetlerinin en iyi şekilde yürütülebilmesi için kurul tarafın­dan hazırlanan programlar çerçevesinde kendisine verilecek temizlik, çocuk bakımı, mutfak işleri ve benzeri görevleri yerine getirmek,

c) Kuruluşta kalan diğer kadın ve çocuklara, fiziksel, duygusal, cinsel ta­cizde bulunmamak,

d) Kuruluşta kalan diğer kadınların para ve eşyalarına, kuruluşun araç, ge­reç ve eşyalarına zarar vermemek,

e) Kuruluşa ziyaretçi kabul etmemek,

f) İzin almadan kuruluştan ayrılmamak,

g) Kuruluş içinde ve dışında alkol ve uyuşturucu madde kullanmamak, alkollü olarak kuruluşa gelmemek,

h) Devletin itibarını düşürecek ya da görevlilerin onurunu zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmamak, kuruluş aleyhine propaganda yapmamak, kuruluş görevlileri ve kadınlar hakkında asılsız ve onur kırıcı haber yaymamak, kuruluşa fotoğraf makinesi, kamera, teyp ve benzeri kayıt cihazları sokmamak.

 

Disiplin Kurulu

Madde 15- Disiplin işleri kuruluşta oluşturulacak disiplin kurulu tarafın­dan yürütülür. Disiplin kurulu müdürün başkanlığında, sosyal çalışmacı, psi­kolog ve hemşireden oluşur. Oyların eşitliği halinde kurul başkanının oyu iki oy olarak değerlendirilir.

 

 

 

Disiplin Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 16- Disiplin kurulunca; kuruluşun huzur ve sükununu, çalışma düzenini bozan fiilleri işleyen, kuruluş hizmetlerini gereğince yürütmeyi güç­leştiren ve bu Yönetmelik gereğince, idarece konulan kurallara uymayan ka­dınlara uyarma cezası verilip, tutum ve davranışlarında daha dikkatli olmaları gerektiği yazılı olarak kendilerine bildirilir ve ilgili meslek elemanlarınca so­runları nedeniyle kuruluşa uyum göstermeyen kadınların durumları ayrıntılı olarak ele alınıp, sorunlarının çözümüne, kuruluşa uyumlarının sağlanmasına yönelik mesleki çalışmalar yapılır.

Yapılan mesleki çalışmalar ve uyarıya rağmen, aynı tutum ve davranışla­rını yineleyen kadınlara ikinci kez uyarı yapılır. İki kez uyarı cezası alıp, tutum ve davranışlarını sürdüren kadınlar hakkında gerekçeli bir rapor düzenlenerek, kuruluştan çıkarılmaları hususu il müdürlüğünün onayına sunulur.

Ancak, işlenen fiilin niteliğine göre disiplin kurulu uyarıya gerek kalmak­sızın çıkarma kararı verebilir ve bu karar il müdürlüğünün onayına sunulur.

Kuruluş tarafından çıkarılan kadınlar Genel Müdürlüğe bağlı kadın konu­kevlerine tekrar alınmaz.

 

Güvenlik

Madde 17- Kadın konukevlerinde kadınların güvenlikleri Valiliklerce alınacak uygun önlemlerle sağlanır.

 

Nöbet

Madde 18- Kadın konukevlerinde hizmetin sürekliliğini sağlamak ama­cıyla hizmetin özelliği ve personel sayısı dikkate alınarak, nöbet sistemi kuru­luş müdürlüğünce düzenlenir.

 

Beslenme

Madde 19- Kadın konukevlerinde kalan kadınlar, çocukları ve görevli personele, Genel Müdürlükçe gönderilecek diyet planlamasında belirtilen hu­suslara uygun olarak, üç öğün yemek, çocuklara ayrıca ara kahvaltı verilir.

Kadın ve çocukların hasta olmaları halinde, gerekiyor ise özel diyet ha­zırlanır.

İzin, hastalık ve diğer nedenlerden dolayı bir günden fazla kuruluştan ay­rılmış bulunanların, ayrıldıkları günlere ait istihkakları tabeladan çıkarılır.

 

Kadınların Kuruluşa Kabul Edilecek Çocukları

Madde 20- Kadın konukevlerine, kadınların 0-12 yaş arasında bulunan kız veya erkek çocukları kabul edilir. 12 yaşın üstünde olan kız veya erkek çocukların durumu meslek elemanlarınca değerlendirilir.

 

 

İkram

Madde 21- Kuruluşta düzenlenecek özel günler ve sosyal faaliyetlerde ik­ramı gereken yiyecek ve içeceklerin cins ve miktarı kuruluş müdürünce sapta­nıp, günlük iaşe ve tabela cetveline geçirilerek sipariş verilir, görevlendirilecek personel tarafından ikramı sağlanır.

 

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Fiziki Özellikler ve Kuruluş Bölümleri

 

Bina ve İskan Durumu

Madde 22- Kadın konukevleri; kent dokusu içinde, kadınlar ve çocukla­rının toplumdan soyutlanmadan yaşayabilecekleri, sosyal alışverişlerini sürdü­rebilecekleri, olanaklı olduğu ölçüde il müdürlüklerine yakın ya da kolay ula­şılabilecek, kadınlar ve çocuklarının günlerini huzur içinde geçirebilecekleri, sakin, ilgi çekmeyen bir konumda bulunmalıdır.

Binanın, müstakil ve kaloriferli olması tercih edilmelidir.

 

Kuruluş Bölümleri

Madde 23- Kadın konukevlerinde; iklim, binanın fiziksel koşulları ve olanaklar dikkate alınarak düzenlenmiş, idari bölüm, ilk kabul bölümü, yatak odaları, oturma, okuma, yemek, eğitim ve rehabilitasyon,çocuk oyun ve etkin­lik odaları veya salonları, çamaşır ve ütü odası, mutfak, banyo ve diğer gerekli bölümler bulunur.

Bölümlerin ev ortamına benzer bir şekilde döşenmesine özen gösterilir.

 

İlk Kabul Bölümü

Madde 24- İlk kabul bölümü; kuruluşa acilen kabulü yapılan kadınların, ilk gözlemlerinin yapıldığı, tıbbi kontrol ve tedavilerinin sağlandığı, psiko-sos­yal ve ekonomik durumlarının incelendiği bölüm olup, tek kişilik ve gerekti­ğinde çocukları için yatak ilavesine imkan verecek şekilde düzenlenmesine özen gösterilir.

İlk kabul bölümüne alınan, ancak durumlarının kuruluşa kabule uygun olmadığı daha sonra belirlenen kadınlar için sosyal inceleme raporu düzenlene­rek, kuruluştan çıkarılmaları hususu il müdürünün onayına sunulur.

 

BEŞİNCİ BÖLÜM

Mali Hükümler

 

Satınalma, Ayniyat, Ambar ve Depo Hizmetleri

Madde 25- Satınalma, ayniyat, ambar ve depo hizmetleri, kuruluş için ge­rekli tüketim maddeleri, ilaç, yiyecek, yakacak, temizlik ve benzeri tıbbi ve sıhhi malzeme, demirbaş, döşeme ve cihazların satın alınma, muayene ve te­sellüm, depolama, sarf işleri ile her çeşit onarım ve diğer mali işlerin mevcut kanun, tüzük, yönetmelik ve kararname hükümlerine göre yapılmasını kapsar.

 

Giderler

Madde 26- Kadın konukevlerinin işleyişiyle ilgili her türlü giderler Genel Müdürlük bütçesinden gönderilen ödenekten karşılanır:

 

Harçlık, Giyim, Tedavi Yardımı, Eğitim ve Yol Giderleri

Madde 27- Kadın konukevlerinde kalan ve hiçbir yerden geliri bulunma­dığı ya da geliri olup da temel ihtiyaçlarını karşılamada yetersiz olduğu sosyal inceleme raporu ile saptanan kadınlar ve çocuklarının harçlık, giyecek, tedavi ihtiyaçları, eğitim ve yol giderleri aşağıdaki usul ve esaslara göre Genel Mü­dürlükçe gönderilen ödenekten karşılanır.

a) Harçlık:

Harçlık, sosyal inceleme raporlarına dayanılarak kuruluş müdürlüğünün teklifi ve il müdürlüğünün onayı ile Genel Müdürlüğe bağlı huzurevlerinde kalan ve hiçbir yerden geliri olmayan yaşlılara verilen miktar kadar, hiçbir ke­sinti yapılmaksızın net aylık olarak kadınlara verilir.

Ayrıca, kadınların öğrenim gören çocukları ile çeşitli nedenlerle öğrenime devam etmeyen (ücretli olarak bir işyerinde çalışanlar hariç) çocuklarına, Genel Müdürlüğe bağlı çocuk yuvaları ve yetiştirme yurtlarında kalan çocuklara ve­rilen miktar kadar hiçbir kesinti yapılmaksızın net aylık harçlık verilir.

Harçlıklar, kuruluşça hazırlanacak bordroya göre, imza karşılığında her ayın birinci günü peşin olarak ödenir. Ayın 10 una kadar kuruluşa kabul edilen kadın ve çocuklarına tam harçlık, 10’undan sonra kabul edilenlere ise kısıtlı harçlıkları hesaplanarak ödenir.

İşe yerleştirilen kadınların maaşlarını alıncaya kadar harçlıkları kesilmez.

b) Giyim Yardımı:

Giyim yardımı ayni olarak yapılır. Bu yardım karşılığında nakden bir ödemede bulunulmaz. Bu yardımdan yararlanacak kadın ve çocuklarına verile­cek giyecek eşyasının türü ve miktarı Yönetmeliğe ekli (Ek:1). (Ek:2) listelerde gösterilmiştir. İhtiyaca göre verilecek giyim eşyasının rengi ve biçimi ilgili kuruluşça saptanıp, standart beden ölçülerine, mevsimine, çocukların yaş ve cinsiyetlerine uygun olarak satın alınır ve bir tutanakla kadınlara teslim edilir. Verilen giyecek ve diğer ayni yardımları gösteren, kuruluş müdürü tarafından onaylanmış bir defter tutulur ve her türlü denetimde gösterilmek üzere hazır bulundurulur.

Kadın konukevinde kalmakta iken, haklı bir nedene dayanması ve kadının sorunlarını çözümlemede etkili olabileceği kanaatine varılması halinde bir başka kadın konukevine nakledilen kadınların nakil dosyasında, kendisine ve­rilmiş olan eşyaların türü, miktarı belirtilir.

c) Tedavi Yardımı:

Kuruluşta kalan kadınlar ve çocuklarının tedavi giderleri;

1) Herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna tabi olmaları durumunda anı­lan sosyal güvenlik kurumunca,

2) Herhangi bir sosyal güvenlik kurumunun güvencesi altında olmayıp, 3816 sayılı Ödeme Gücü Olmayan Vatandaşların Tedavi Giderlerinin Yeşil Kart Verilerek Devlet Tarafından Karşılanması Hakkında Kanun kapsamında olanların, anılan Kanuna dayanılarak Sağlık Bakanlığınca,

3) (1) ve (2) numaralı bentler kapsamında olmayıp muhtaçlığı saptananlar ise 3816 sayılı Kanun kapsamına girenlerin yararlandıkları tedavi yardımından aynen yararlandırılır ve bunların tedavi giderleri Genel Müdürlükçe,

karşılanır.

d) Eğitim ve Yol Giderleri:

Kadın konukevinde kalan kadınların, ekonominin gelişmesi doğrultu­sunda ve istihdam politikasına uygun meslekleri edinmelerini sağlayıcı, kuruluş içinde ya da dışındaki eğitim etkinliklerine katılmaları halinde, gerekli eğitim giderleri ile çeşitli nedenlerle il içinde bir yere veya il dışına gitmeleri halinde kendileri ve çocukları için gereken ulaşım (otobüs, tren, dolmuş ve benzeri) giderleri karşılanır.

Öğrenim gören çocukların eğitim ve öğretimlerine ilişkin araç, gereç ve gerekli olan kayıt, harç masrafları ile okullarına gidiş ve gelişlerdeki ulaşım (otobüs, tren, dolmuş ve benzeri) giderleri karşılanır.

 

ALTINCI BÖLÜM

Son Hükümler

 

Yürürlükten Kaldırılan Mevzuat

Madde 28- 16/3/1991 tarihli ve 20816 sayılı Resmi Gazete’de yayımla­nan Kadın Misafirhanelerinin Kuruluş ve İşleyişine Dair Yönetmelik yürür­lükten kaldırılmıştır.

 

Yürürlük

Madde 29- Sayıştay’ın görüşü alınarak hazırlanan bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

 

Yürütme

Madde 30- Bu Yönetmelik hükümlerini Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esir­geme Kurumu Genel Müdürü yürütür.

 

 

 

 

 

 

 

Sayfa 1

 

EK:1

 

KADIN KONUKEVLERİNE KABULÜ YAPILAN KADINLARA YAPILACAK GİYECEK YARDIMI

 

MALZEMENİN CİNSİ    MİKTARI

 

1-    Manto                         1

2-    Kaşkol                        1

3-    Kazak                         1

4-    Etek veya pantolon                 1

5-    Bluz                            1

6-    Ayakkabı veya bot                 1

7-    Terlik                          1

8-    Pijama veya gecelik                1

9-     Fanila                          2

10-   Külot                           2

11-   Sütyen                         1

12-   Çorap                          2

13-   Yüz havlusu                1

14-   Banyo havlusu            1

15-   Mendil                        2

16-   Hijyenik kadın bağı     Ayda 10’luk 1 Paket

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sayfa 2

 

EK : 2

 

KADIN KONUKEVLERİNE ANNELERİ İLE BİRLİKTE

KABULÜ YAPILAN ÇOCUKLARA YAPILACAK GİYECEK YARDIMI

 

MALZEMENİN CİNSİ     MİKTARI

 

1-    Hazır                           Günde 10 adet

2-    Mama önlüğü                          2

3-    Fanila                          2

4-    Külot                          2

5-    Çorap                                      2

6-    Yelek                                      1

7-    Hırka                           1

8-    Patik                                       1

9-    Pijama                         2

10-  Pantolon                                 1

11-  Etek                                        1

12-  Kazak                         1

13-  Tişört veya gömlek     1

14-  Şort                                         1

15-  Ayakkabı veya bot     1

16-  Terlik                          1

17-  Palto, manto veya kaban 1

18-  Atkı                                        1

19-  Bere                                        1

20-  Eldiven                       1

21-  Okul forması               1

22-  Okul çantası                1

23-  Yüz havlusu                1



* Resmi Gazete Tarihi: 12.07.1998, Resmi Gazete Sayısı: 23400